專場面試展風采 人力服務創新高

      2020年8月1日下午，我司受新余市渝水區人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作即將拉開帷幕。服務大廳人才云集，放眼望去，陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅定的眼神…無不透露著應聘者對自己前期準備的自信。下午一點半，我司面試負責人召集應聘者排成列隊，按照以姓名排序的面試名單對應聘者到場情況點到確認，隨后給應聘者詳細講解面試的具體流程及注意事項，并耐心解答面試者的相關疑問。

   下午兩點，我司受新余市渝水區人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作準時開始，第一輪開展法官助理的面試。工作人員按照面試名單依次安排應聘者進入面試間。以結構化面試為框架，主考官拋出一個個問題，時而溫和，時而犀利。或讓應聘者做自我介紹及優缺點分析了解其表達能力及對自我的認知；或讓應聘者描述親身經歷及處理方式觀察其協調能力及條理性；或讓應聘者發表對時事的看法測試其思考深度及綜合能力；應聘者或從容以對，或面露難色。結構化面試后主考官及評委對應聘者的儀表儀容、氣質談吐、綜合能力、邏輯條理、語言表達等五個方面進行打分。

    第二輪開展書記員的面試，針對書記員工作的特殊性，結構化面試之后增加機考環節。通過打字軟件測試應聘者一分鐘內的打字速度。為防止打字軟件存在記憶存儲功能，工作人員為考試人員隨機選取不同篇幅進行考試。機考環節，應聘者們紛紛手指靈動，按鍵如飛，力爭獲得好成績。

2個崗位，12個人員的招聘需求，30名應聘者的激烈角逐，經過3個小時的選拔測試，專場面試會終于在緊張而有序的氛圍下收官。然工作人員仍不能放松，需抓緊統計面試成績，經過反復的校對，確保統計無誤，爭取以最快的速度將此次面試的成績予以公示。

我司一直致力于讓人力資源實現最大價值。此次人力服務項目包含從招聘到面試直至后續用工單位錄用全流程，是我司在人力資源領域又一次新的突破。我司將一如既往以專業的工作態度、嚴謹的做事風格、完善的流程體系，做用工單位最好的人力服務供應商。